济宁新闻网·更济宁讯 近日，济宁市人社局等10部门联合印发《济宁市加强高水平企业工程师队伍建设实施方案》，紧扣市委、市政府工业经济“头号工程”，聚焦“232”优势产业集群人才需求，实施企业工程师“扩容、提质、赋能、激励”四大行动，出台17条具体举措，推动人才链与产业链、教育链、创新链、金融链深度融合，为实现“一个万亿、五个倍增”发展目标注入人才动能。首先了解扩容行动的相关举措。
《实施方案》以打破人才成长壁垒为核心，多维度扩大企业工程师队伍规模。在职称评审上，元鼎证券_元鼎证券登录入口_股票配资手机版APP入口实行“分级松绑”：企业人才初级职称可由企业直接确认，民营企业中级职称开通“绿色通道”，高层次人才可直接申报高级职称；同时，进一步下放评审权限，支持15条标志性产业链、36条重点产业链“链主”企业开展中级职称自主评审。自2025年起，实行企业与事业单位申报人员“单独分组、单独评审”，推动职称评审向企业适度倾斜。
在人才培育上，一方面推广“现场工程师班”模式，鼓励驻济院校与“链主”企业共建“订单班”“冠名班”，实现“教学双师、课程双元”，增强人才培养与产业需求的契合度；另一方面聚焦数字经济需求，计划每年新增数字技术工程师200人以上最安全的线上配资平台，参训人员不仅能获培训补助，取得初、中级证书还可直接认定对应职称，加速数字人才集聚，助力企业数字化转型。
发布于：山东省元鼎证券--真实入市,远离虚拟盘风险!提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。